O Contrato Verde e Amarelo chega para modificar novamente as relações entre empresário e empregados.
A ideia principal é criar postos de trabalho para pessoas entre 18 e 29 anos que ainda não tiveram emprego com carteira assinada.
Válido por até 24 meses, o Contrato de Trabalho Verde e Amarelo terá vigência de 01 de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2022, pode ser assinado para qualquer atividade e representar até 20% dos empregados da companhia. A remuneração não deve ultrapassar o valor de um salário mínimo e meio.
Fique atento! As empresas que adotarem este tipo de contrato terão isenção da contribuição previdenciária de 20% destinada à Seguridade Social sobre a folha de pagamentos dos contratados. A nova atualização do SEFIP está prevista para esta semana!
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