O valor do 13º é calculado sobre o salário base do funcionário acrescido de variáveis como horas extras e gratificações. Fique atento! Trabalhadores do comércio e de outros segmentos com
Você sabia que o fracionamento de férias pode ser feito em até três períodos de acordo com a CLT? O empregado deve ter 14 dias, no mínimo, de descanso de
Com a proximidade do fim do ano, a contratação de empregados aumenta, por isso é importante estar em dia com os órgãos trabalhistas. Os exames médicos merecem um cuidado especial.
Você sabia que verbas rescisórias como 13º salário, férias e horas extras definidas em acordos trabalhistas não podem mais ser classificadas como indenizatórias e, portanto, devem receber desconto de IRF?
Você sabia que o adicional de periculosidade deve corresponder a um acréscimo de 30% no salário do trabalhador? Isso ocorre quando o serviço prestado tem condições consideradas perigosas à sua
Muitas empresas oferecem benefícios de alimentação e refeição, por isso é importante ficar atento às regras trabalhistas! A companhia precisa estar cadastrada no PAT – Programa de Auxílio ao Trabalhador
Responsabilidades com empregados terceirizados Você sabia que na terceirização, a responsabilidade das empresas em relação ao empregado é dividida? Quem terceiriza o trabalho é responsável pelo cumprimento da atividade. Já
Forma de contratação: qual é a melhor para o seu negócio? Após um ano da Reforma Trabalhista, ainda é comum surgirem dúvidas sobre relações de emprego, trabalho e terceirização de
eSocial: o que muda na administração de condomínios? A chegada do eSocial para condomínios trouxe mudanças na rotina das administradoras especializadas e dos síndicos de todo o país. Obrigatório desde
Gestão de folha de pagamento: benefícios da terceirização A Reforma Trabalhista e o eSocial trouxeram inúmeras novidades para a área de Recursos Humanos. Para suprir as necessidades de atualização e
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